2024 年 3 月 25 日,在第十三屆 ATOMEXPO 2024 國際論壇期間,原子能管理局 Rosatom 和 Eskom 簽署了 2024-2026 年行動計畫。該協議以《以人為本的人力資本開發合作協議》為基礎,該協議最初是在阿拉伯聯合大公國杜拜舉行的第 28 屆締約方會議上達成的。
該計劃包括旨在加強人力資源發展的各種合作措施。
這包括員工聯合教育計劃、與 Rosatom 和 Eskom 合作大學合作的聯合學位計劃以及商業教育計劃。值得注意的是,該計劃包含了由 Rosatom 為培訓師開發的氫培訓計劃。
此外,雙方也同意在奧布寧斯克技術學校的 STEM 領域女性計畫上進行合作,恰逢同年 6 月舉行的世界第一座核電廠在奧布寧斯克建成 70 週年紀念日。
此外,該計劃還承認雙方在賦予婦女和青年權力方面的領導作用。
由此,為 Eskom 的婦女賦權計劃和 Rosatom 的婦女賦權計劃的整合奠定了基礎。[In]「看得見的力量」女性領導力計畫。兩個組織的員工將參加Eskom婦女大會、新寧斯克國際青年核子論壇、第六屆金磚國家青年能源高峰會等活動。此外,該計劃重點關注工程能力交流和專業技能錦標賽的發展,其中包括AtomSkills。
該計劃的主要目標之一是促進來自俄羅斯大學的高素質非洲畢業生融入整個非洲大陸的 Eskom 公司。該計劃將從創建學生聯合資料庫開始,使 Eskom 能夠積極參與職業日和學生職業指導。
Eskom 和 Rosatom 致力於交流人力資源管理的最佳實踐,促進相互賦權和促進發展。該計劃中概述的路線圖支持以人為本的組織聯盟內的工作,並將以人為本的企業置於我們努力的最前沿。