提高收入門檻意味著更多工人現在將能夠獲得 BCEA 中有關加班和工作時間的具體規定所提供的保護。檔案照片。
就業和勞工部長圖拉斯·恩克塞西 (Thulas Nxesi) 於 2024 年 4 月 1 日宣布提高僱員的法定收入門檻後，更多南非工人將受益於基本勞動保護。
法律專家本週表示，更多人現在將受益於《就業基本條件法》（BCEA）和其他勞動法，這是一個積極的發展，並將鼓勵雇主遵守法律保護。，指出有必要確保為工人提供法律保護。
根據該法，部長確定收入門檻。收入高於此門檻（從4 月1 日起，每年將從R241 和R110.59 升至R254 和R371.67）的人可免受BCEA、《勞動關係法》(LRA) 和《就業公平法》的某些條款的約束。做完了。
Cliff Decker Hoffmeyer 勞工律師 Taban Lapuren 解釋說，收入門檻是指員工向公司支付的成本，包括所得稅、退休金、醫療費用和類似付款等扣除額之前的定期年度薪資。
拉普倫表示，提高收入門檻意味著更多工人將能夠獲得 BCEA 中有關加班和工作時間的具體規定所提供的保障。
同樣，年收入在 R241 至 R110.59 和 R254 至 R371.67 之間且之前被排除在 LRA 法規之外的固定期限工人和臨時工現在也將成為受各種勞動法規保護的僱員。他補充說，在這個群體中。
拉普倫表示，這些變化適用於全職和兼職員工以及外包工人，並包括基本僱用條款和條件的所有方面，例如在假期和周日工作，以及有關休息時間和用餐時間的保護。他說這是可能的。
例如，BCEA規定，如果工人在周日工作，雇主必須向工人支付兩倍於時薪的工資。如果工人通常在周日工作，雇主必須支付他們每小時工資的 1.5 倍。這不適用於收入超過門檻的員工。
拉普倫說，對於收入高於門檻的員工來說，要合法獲得同等或類似的福利，他們必須與雇主協商，將這些條款納入其僱傭合約中。他說，他們可以透過集體談判來做到這一點。
拉普倫警告說，較高的收入可能會導致工人無法獲得加班費。 「我們警告員工了解並理解收入超過門檻的後果，」他說。 “更高的薪水意味著你不會自動獲得某些保護。”
他也表示，雇主需要關注新收入階層的工人，並確保他們獲得必要的法律保障。
Worksmans Lawyers的發言人表示，雖然收入超過門檻的工人仍可能將針對雇主的勞資糾紛提交給調解、調停和仲裁委員會，但一些糾紛將會受到影響，他表示這是可能的。
金山大學法學院的馬丁努斯·范斯塔登表示，收入高於收入門檻的員工通常被認為比弱勢員工更不需要保護。
他說：“那些收入高於收入門檻的人可以獲得更高的薪水，並且至少在理論上更有能力簽訂為他們提供保護的就業合約。”
“然而，在很多情況下，這並不是收入超過門檻的員工所面臨的實際情況。”
他說，除非僱傭合約或集體協議有規定，否則這些工人沒有合法權利獲得加班費或補假。但無論收入如何，他們仍然有權獲得其他保障。
例如，Van Staden 指出，員工在任何一天的總工作時間不得超過 12 小時。
「南非自20世紀90年代起就設立了收入門檻。雖然金額有所提高，但這只是一個適應工資調整增加的機制。」他補充說，這一變化的影響可能很小他補充說，會的。
“提高收入門檻是一件好事。它可以讓更多的員工受到保護。這種方法旨在促進僱傭關係的靈活性，並且幾十年來一直行之有效。馬蘇。”
