黑人足球員合作組織 (BFP) 委託進行的研究發現，在 30 年間，非黑人球員擔任管理職的可能性比黑人球員高出 50%。
這份由三名學者撰寫的報告調查了約 3,500 名 1990 年至 2010 年間參加英超和英冠聯賽的前足球員的場外職業生涯。
結果顯示，雖然黑人球員在歐足總頒發的教練資格中佔25%，但在2022年和2023年，所有管理職位中只有4%是由黑人球員擔任的。
BFP執行董事 Delroy Corinealdi表示：「足球管理生涯常常看起來像是一場蛇和梯子的遊戲，但對黑人前球員來說，這幾乎都是蛇，沒有梯子。”
BFP 是一個由現任和前任黑人球員組成的組織。
報告發現，與非黑人球員相比，黑人前球員擔任管理職位的機會更少，晉升更慢，進步更快，被解僱更快，所有這些都與糟糕的表現無關。
他也提出了一些觀點，包括：
- 黑人球員平均累積的管理經驗遠不及所有其他前球員的一半
- 當績效等因素相同時，黑人經理被解僱的可能性比白人經理高 41%。
- 在所有管理職位中，黑人被解僱的可能性高出 17%。
在接受調查的3500名球員中，73%的黑人球員在英超踢球，平均每人踢62場比賽，而62%的非黑人球員在頂級聯賽平均踢49場比賽。
「調查結果非常殘酷，」科里納爾迪先生告訴巴勒斯坦權力機構。
“足球運動員在球場上成為了明星，但在場下他們卻成為了失落的一代。”
該報告是在確認英國政府將制定法規後不久發布的。 獨立足球監管機構 當足球治理法案於週二提交給議會時。
萊斯·費迪南德、克里斯·拉姆齊、邁克爾·約翰遜、瑞奇·希爾、保羅·戴維斯和索爾·坎貝爾等前職業球員也加入了科里納爾迪的行列，呼籲將多元化和包容性目標納入足球治理法案。
我們也敦促足球利益相關者與BFP 合作，了解比賽中歧視的真實經歷，並確保黑人足球員獲得所需的支持，以便在比賽的各個階段不受偏見和種族主義的阻礙。他要求他們使其使之成為可能讓他們這樣做。
「遊戲必須變得更好，獨立監管機構提供了這樣做的機會，但如果他們不根據我們向他們展示的數據解決遊戲中的種族平等問題，那將是一個錯失的機會，」科里納爾迪補充道。
“這份報告是一個重新調整遊戲規則、重新與 BFP 合作並致力於可持續解決方案的機會。”
