「全國各地似乎都有無窮無盡的職位空缺,」Slashdot 的長期讀者 Smooth Wombat 寫道。 「有數以百萬計的職位發布,但它們是真實的嗎?公司可能會發布職位,但無意填補這些職位。這些被稱為幽靈職位。它們的數量比大多數人想像的要多。英國廣播公司報道: 總部位於紐約的商業貸款提供者 Clarify Capital 對 1000 名招募人員進行了調查,發現近十分之七的職缺時間超過 30 天,10% 的職缺時間超過 6 個月。未填滿。一半的受訪者表示,他們的職位清單無限期開放,因為他們「不斷接受新人」。超過三分之一的受訪者表示,他們保持活躍的職位清單是為了在職位流動的情況下建立申請人庫,但這並不是因為他們需要及時填補職位空缺。
發布的職缺不只是人才真空,會吸走申請人的履歷。它也是塑造內在和外在觀念的工具。超過 40% 的招募人員表示,他們列出不積極招募的職位是為了給人留下公司正在成長的印象。類似比例的人表示發布招聘資訊是為了激勵員工,34% 的人表示發布招聘資訊是為了安撫過度勞累、希望獲得額外支持的員工。我的回答是確實如此。
「幽靈工作無所不在,」Resume Genius 的高級內容經理兼招募經理 Jeffrey Scott 說道,Resume Genius 是一家幫助員工設計履歷的美國公司。 「我們發現,光是在美國,LinkedIn 上就有多達 170 萬個潛在的幽靈職位,」Scott 說。在英國,總部位於倫敦的職業資源公司 StandOut CV 發現,2023 年超過三分之一的職位列表都是“幽靈職位”,即超過 30 天沒有發布的職位。 報告指出:“專家警告說,並非所有看似幽靈工作的帖子都是如此。” “然而,無論這些工作是幽靈工作還是只是看起來和感覺相似,結果都是相似的:候選人最終會感到灰心喪氣和精疲力盡。”