退休金產業的變化將所有退休風險從雇主轉移到了工人身上。保證退休金領取者退休後一定水準收入的固定福利(DB)計劃正在逐步被淘汰,取而代之的是固定繳款計劃,該計劃的付款基於儲蓄和投資利潤的總和。
芬克寫道: 「作為一個社會,我們投入了大量精力來幫助人們延長壽命。但只有一小部分努力用於幫助人們支付額外的壽命。」事實並非如此。
貝萊德負責人表示,受益於 DB 計畫的嬰兒潮世代有「義務」幫助 Z 世代和千禧世代增加退休儲蓄。
他說: 「年輕人正在失去對老一輩人的信任。重新獲得信任的重擔落在了我們身上。也許開始為包括退休在內的長期目標進行投資並不是一個糟糕的起點。也許吧。”
芬克表示,需要更激進的想法來解決這個問題,並指出了全球金融危機後所需的解決方案。
他說:「也許十年一次,美國面臨如此嚴重和緊迫的問題,以至於政府和商界領袖都停止了像往常一樣的業務。」「他們走出各自的困境,坐在同一張桌子旁。坐下來尋找答案一個辦法。
“我們需要對退休危機採取同樣的做法。美國需要協調一致、高水平的努力,以確保子孫後代能夠有尊嚴地度過最後的歲月。”
芬克強調了荷蘭作為一個針對問題提出創新解決方案的國家的例子。它推出了一項根據國家平均預期壽命的變化自動提高退休年齡的政策。
他說:“顯然,在其他地方實施這項政策將是一項巨大的政治任務。但我想說的是,我們應該開始對話。”
貝萊德是全球最大的資產管理公司,管理約 10 兆美元(80 億英鎊)的資產。
其中一半以上的資產分配給了退休產品。