Pnet 洞察與客戶成功主管 Paul Byrne 和 BCX 首席人力資源長 Hope Lukoto。
隨著南非轉變為以技能為基礎的經濟體,ICT 公司越來越重視技能,並且重視技能勝過高等教育資格。
該報告由招聘專家撰寫,詳細介紹了受技術進步、人口變化和動態全球經濟影響的南非招聘格局趨勢。
線上招聘入口網站 Pnet 報告稱,其最新數據證實,越來越多的本地公司正在採取以人為本的方法來招聘 ICT 員工,並注重技能而非正式資格。
Pnet 洞察和客戶成功主管 Paul Byrne 指出,無論教育背景如何,本地科技公司都會優先考慮具備工作所需技能和經驗的候選人。我就是這樣。
「隨著技術的快速發展,對特定技能的需求往往超過了傳統資格的重要性,」他解釋道。 「在創新和適應性至關重要的科技產業,公司會優先考慮擁有相關最新技能的候選人,而不是擁有正式資格的候選人。這反映了一個現實,即許多技術技能是透過實踐經驗、持續學習和學習獲得的。專業培訓而非正規教育。”
Byrne表示,導致人們更加重視技能的因素包括南非的技術技能差距、公司更加重視多元化和包容性,以及提高工作場所營運效率和生產力的需要。據說,人們有更廣闊的視野。
與許多其他國家一樣,南非共和國面臨合格技術專業人員的嚴重短缺,無法滿足該行業不斷增長的需求。
「在這樣一個競爭激烈的環境中,公司可能需要擴大招聘標準,以納入具有不同背景和經驗的個人,即使他們沒有正式資格。
專注於技能可以讓公司挖掘更多人才,包括自學成才的人才、跳槽的人才以及來自未遵循傳統教育途徑的弱勢群體的人才。 「 他加了。
根據趨勢研究公司 Flux Trends 的數據,南澳從事「新領」工作的人數正在增加,這些工作需要先進的技術技能,但不一定需要四年制大學學位。
不自覺地延續偏見
BCX 首席人力資源長 Hope Lukoto 告訴 ITWeb,人力資源專業人士和人力資源部門最常犯的錯誤是評估候選人是否符合 IT 職位的所有期望。他說,目的是使用資格標準作為“檢查” “ 過程。 。
「在全球範圍內,我們正在重新考慮求職者擁有特定職位的學位是否真的很重要。當地人力資源專業人士也在以新的方式思考,並且越來越多地考慮學位和MBA。我們需要更多地談論技能一群求職者,」盧科托指出。
Byrne 表示,僅關注資格而不是技能可能會給南澳的 ICT 產業帶來一些挑戰。其中包括有限的人才庫和適應技術進步的不靈活性,這可能會無意中使技術產業內的偏見和不平等長期存在。
他說,他們需要“具有全面解決方案開發方法的人”和“有好奇心深入挖掘替代解決方案的人,這些解決方案可以用於開發技術來解決業務問題。”
伯恩總結道:“僅僅關注資格可能會導致僱用多年前獲得資格的候選人,而他們可能無法跟上最新的技術和趨勢。”